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上海自考网> 试题题库列表页> 影响领导层次与领导幅度之间关系的主要因素有()。

密押卷(五)

卷面总分:100分     试卷年份:2022.10    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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试题序号

影响领导层次与领导幅度之间关系的主要因素有()。

  • A、组织任务的性质
  • B、领导者的能力状况
  • C、组织文化的凝聚力
  • D、组织成员的素质水平
  • E、工作内容的难易程度
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用制度创新管好用好干部,为落实十八大以来党中央提出的建立容错机制的要求,S省推行了“三项机制”。一是推行鼓励激励机制。S省统筹考虑解决贫困县党政正职的出路,如对完成脱贫攻坚任务特别突出的破格提拔等。二是建立容错纠错机制。出台规定细化容错的11种情形,如“一切只为工作,从未谋取私利而出现工作失误”的情形,为敢想、敢闯、敢试者吃下定心丸。三是建立能上能下机制,划定七条硬杠让“庸者下”。出台管理办法,综合运用县城经济社会发展监测考评省管干部等,明确了包括调离岗位等七个方面情形。自从“三项机制”推行以来,效果显著。因为扶贫攻坚等急难险重工作业绩突出而受到提拔重用的干部1000多人;因为大胆改革、勇于担当而出现工作失误受到包容并积极纠正失误的干部100多人;因为能力平庸、态度消极、不积极作为而被问责和向下调整的干部400多人。这些力度空前的制度创新,有效激发了干部干事创业的积极性,凝聚和实现了追赶超越的精气神。(1)上述案例涉及到哪些人才使用制度?(2)上述案例在人才使用制度方面有哪些创新?

领导集体绩效考评的主要内容包括()。

  • A、用人绩效考评
  • B、办事绩效考评
  • C、决策绩效考评
  • D、整体贡献绩效考评
  • E、方法绩效考评

决策方案设计和论证工作的主要承担者是()。

  • A、智囊团
  • B、信息分析师
  • C、决策者
  • D、领导秘书
热门专业

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